數字化經濟浪潮下，伴隨著多種新業態、新模式的出現，以平臺化、靈活性為特點的靈活用工市場正呈現迅速發展的態勢。

據艾瑞咨詢發布的《2022年中國靈活用工市場研究報告》報告顯示，2022年，中國靈活用工市場規模將突破1萬億元，同比增長34.9%，創近5年來新高。2023年，靈活用工市場規模預計將繼續增加至1.4萬億元。

值此之際，一個自我變革驅動進化、搭載數字化基因的人瑞人才(06919)正迎面向我們走來，這一點從其最新財報中得以窺見。

(資料圖片)

8月23日，靈活用工龍頭人瑞人才披露了2023年上半年財報。數據顯示，2023年上半年該公司實現收入約20.68億元，同比增長約19.3%;歸母凈利潤約1010萬元，同比扭虧為盈。與此同時，該公司毛利也大幅提升：上半年，人瑞人才毛利約為1.68億元，同比增加154.8%。

對于營收和毛利的顯著增長，人瑞人才給出的理由均是——“數字技術與云服務業務收入迅猛增長所致”。

亮眼的財務數據展現的是公司過去良好的經營成果，更為重要的是，對公司所取得的良好成績有更深入的了解和把握，才能更好地窺見到背后產業運行規律與脈絡。下面不妨透過人瑞人才財報進一步分析：該公司業績強勢增長背后更深層次的原因究竟是什么?未來公司的增長力還將如此嗎?

一是，聚焦數字化技術，催化數字技術與云服務業務呈倍數增長。

拆分業務結構來看，人瑞人才的業務主要分為兩個板塊：一是綜合靈活用工業務板塊;二是專業招聘及其他人力資源解決方案。在這其中，綜合靈活用工業務為公司的核心收入來源板塊，涵蓋通用服務外包，數字技術與云服務，數字化運營及客服三大業務分部。

近年來，為了更好地把握數字化浪潮發展機遇，響應企業用工需求及數字化轉型戰略需求，人瑞人才開始聚焦數字化領域，通過“內生外延”的戰略布局，擴大公司在在信息技術及數字人才服務市場的品牌效應，從而促使公司綜合靈活用工業務旗下的分部業務數字技術與云服務呈爆發增長態勢。

據財報披露，2023年上半年，由于積極落實并順利實施業務升級戰略，公司通過內生增長和收購，實現數字人才業務的爆發式增長：期內，該公司數字技術與云服務實現收入為7.36億元，同比大增560.5%，占綜合靈活用工業務收入的比重由2022年同期的6.6%提升至35.9%;數字化與信息技術人才人數達到約7830人，較2022年同期增加6,616人;而隨著數字技術與云服務業務的爆發式增長，該公司的綜合靈活用工業務收入顯著增長，期內該板塊實現收入為20.51億元，同比增加21.0%。

可以看到，順行業之勢，人瑞人才把握住了數字化經濟浪潮的發展紅利，促使公司業績呈現強勁增長之勢也并非偶然，而是公司前瞻性聚焦數字化領域這一戰略布局使然。

二是，增強研發投入提升運營效率，促使該公司盈利能力長期向上。

當然，人瑞人才想要通過戰略轉型聚焦數字化領域，人瑞人才也并非是口說無憑。期內，該公司加大對研發的投入，通過技術賦能的措施進一步提升公司的數字技術與云服務能力。據財報數據披露，2023年上半年，該公司的研發開支為2620萬元，同比增長高達97%，主要是由于該公司利用 數字化技術進行業務運營及管理升級，尤其是對專注于數字化與信息技術人才的人力資源解決方案的瑞智系統的進一步開發，以及上海思芮的研發開支。

增強研發投入提升運營效率的動作，也促使人瑞人才的盈利能力顯著提升——2023年上半年，該公司毛利率約為8.1%，同比顯著增長4.3個百分點，增長原因主要得益于該公司高價值的數字人才服務，該服務在新老客戶中取得了強勁的銷售業績，新增客戶超過 200個，在汽車行業、通訊行業和金融行業取得了強勁增長。

對于此，人瑞人才還在財報中表示，“隨著公司進一步擴大數字技術與云服務規模，公司毛利率的改善仍然存在著很大的空間。”

營收規模的擴大，盈利能力的大幅提升，無不提示著人瑞人才交出了一份較為優質的成績單。

然而，反觀其在二級市場的表現，智通財經APP觀察到，人瑞人才的價值似乎則被低估了：截止目前，股價不到4港元，較曾經的最高點54.5港元大幅回落，處于明顯的“低位低估值”狀態，這也意味著人瑞人才急需價值重估。

現如今，人瑞人才的數字技術與云服務業務爆發式增長，在數字化經濟浪潮中，對于公司以及關注它的投資者而言，這無疑是一個板上釘釘的“價值躍遷”機遇，而其股價翌日大漲超8%的表現便是最好的驗證。