中國基金報記者 張燕北

2023年行至半程，基金經理離任潮兇猛。

數據顯示，今年上半年共有147位基金經理離任，數量創近8年同期新高。業內認為，伴隨著基金業高速發展和市場持續震蕩，行業人事變動更趨于頻繁。在績優基金經理“出圈”后擁有更多選擇的同時，一些績差基金經理也面臨著更大的業績和輿論壓力。

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“江山代有才人出。”受訪人士普遍如此認為。在他們看來，人才更迭是行業高質量發展中的必然因素，而蓬勃向前的資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，也會涌現出更多優秀基金經理。盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。

上半年基金經理離任數創近8年記錄

基金經理離職及變更是行業內很常見的事，但在今年，離職的基金經理數量較多，引發各方關注。在受訪業內人士看來，這一現象主要是基金經理群體數量擴張、明星基金經理話語權增強以及結構性市場行情導致基金業績分化加大等多種因素共同作用的結果。

Wind數據顯示，截至6月30日，2023年以來離任的基金經理達到147位，較去年同期同比增加11位，更是高于2016年至2022年的同期數據，創出近8年新高。在2016年至2022年同期，這一數字依次分別為72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金經理離職異常頻繁的2015年，同期有185位基金經理離任。

年內離任的基金經理來自53家公募管理人，其中光大保德信、工銀瑞信離任人數最多，均為4人；富國、南方、博時、建信、長盛旗下則分別有5位基金經理離任。

值得注意的是，今年宣告離任的基金經理中不乏知名基金經理，包括富安達基金吳戰峰、恒越基金高楠、寶盈基金陳金偉、長城基金何以廣等。

對此華南一位公募人士表示，創紀錄的密集離任主要源于基金經理總人數正在快速增加。在他看來，按照離任基金經理數量在所有基金經理中的占比來看，可能2015年的離職率更高。“總體而言，基金經理的平均任職期限在變長。”他說道。

整體而言，多位業內人士認為離任基金經理的增多主要是由于行業的快速發展。一位基金評價人士直言，公募基金行業一直以來屬于高流動性行業，隨著這幾年行業的快速發展，基金數量和基金經理數量也在與日俱增，基金經理的變動也在加劇。

該人士同時表示，“近年來，優秀基金經理話語權加強，對管理產品和職業規劃的自我述求導致公司內部基金經理調整加劇；部分優秀基金經理面臨更多的成熟私募機構誘惑，投身私募市場；同時，今年以來市場的連續波動使得基金管理難度加大，部分基金經理面臨考核壓力。多種原因導致今年以來基金經理變更加劇。”

優秀人才將持續涌現

盡管基金經理離任數量持續上升，知名基金經理接連離開公募行業，仍然會有優秀基金經理不斷涌現出來，共同推動公募向前發展。

盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。Wind數據顯示，Wind數據顯示，今年以來截至6月30日，行業新聘基金經理數量達到327位，在歷史同期處于高位水平。也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩到三位新聘基金經理上崗，行業新人層出不窮，表明基金行業大發展背景下行業向心力正持續吸引人才。

這些新聘基金經理中，除去幾位外部引進的有基金管理經驗的人才外，絕大多數基金經理為剛開始管理基金的新舵手。

考慮到新聘基金經理密集上任，針對明基金經理離任帶來的影響，業內人士直言并不太擔心。“其一，明星基金經理往往規模大，而對于投資者而言，買入規模較大的基金的意義在減弱；其二，投資具有時代特色，每一個時代都會有能夠把握時代脈動的優秀投資人誕生；其三，某種程度上，明星基金經理離任給了投資者再買入明星基金的機會，因為他們的規模大概率會縮水。”

展望未來基金行業人才格局，上述基金評價表示很樂觀。他認為，一個有著長期發展前景的優秀行業必然會吸引越來越多優秀人才的加盟。“江山代有人才出”毋庸置疑，一定會涌現出越來越多的優秀投資人士。

他坦陳，“明星基金經理的離任當然會給具體基金公司帶來短期壓力，但行業的發展前景在，基金公司的投研機制在、投研體系在，新的人才流入反而為行業的發展帶來新新的理念、新的方法，推動行業不斷蝶變向好。其長期發展前景只會越來越好。”

在另一位公募人士看來，目前公募是明星基金經理光環突出和新生代嶄露頭角并存的格局。中國資本市場還處于快速發展的成長階段，并且隨著中國經濟發展，產業升級迭代，以及國際環境變幻，中國資本市場在發展過程中也在發生深刻的變化。

“我們相信這個過程中，資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，和抓住這些投資機會的優秀基金經理。在此背景下，作為幫助投資人打理資產的基金經理，應該保持積極開放的心態、學習進取的狀態，跟上市場和時代的步伐，更好地為投資人實現投資目標。” 她樂觀說道。

編輯：艦長

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