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最近的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，去年美國頂級公司CEO的薪酬中位數(shù)增長了7.7%，達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的2,230萬美元。雖然通貨膨脹高企，但大量的股票獎勵幫助他們打敗了通貨膨脹，而美國工人的薪酬卻落后了。

這項(xiàng)研究由Equilar公司發(fā)布，審查了收入在10億美元以上的美國上市公司中薪酬最高的100位CEO，截至3月31日。去年的一項(xiàng)類似審查顯示，2021年CEO的薪酬增長了31%。

盡管勞動力市場緊張，但2022年首席執(zhí)行官們的薪酬增長速度超過了美國工人。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，12月份美國私營部門雇員的平均周收入為1132美元，比去年同期增長3.6%。

推動CEO薪酬增長的是股票獎勵，這已經(jīng)成為美國高管薪酬的核心，但對員工來說卻沒有那么多。2022年，首席執(zhí)行官的股票獎勵中值上升了20%，達(dá)到1380萬美元。

Equilar研究總監(jiān)Courtney Yu指出，這是因?yàn)楣鞠ＭＡ羲麄兊母邔宇I(lǐng)導(dǎo)，以指導(dǎo)公司度過艱難時期。他補(bǔ)充說：“在宏觀經(jīng)濟(jì)不確定的情況下，對高管的激勵仍有一些，這導(dǎo)致了CEO薪酬的增加。”

杰富瑞金融集團(tuán)和Prologis Inc的CEO是獲得高額加薪的其中兩個例子。杰富瑞的首席執(zhí)行官Richard Handler是漲薪幅度最大的人之一，他去年獲得的5,690萬美元的薪酬總額幾乎是2021年的兩倍。而Prologis的首席執(zhí)行官Hamid Moghadam去年4820萬美元的總薪酬比前一年增加了93%，主要由股票獎勵推動。

Prologis的一位發(fā)言人表示，去年的獎勵反映了部分業(yè)務(wù)表現(xiàn)超過了三年的目標(biāo)，為投資者創(chuàng)造了價值。此外，該公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)oghadam多年來一直只拿1美元的工資。發(fā)言人稱：“我們的首席執(zhí)行官的報酬現(xiàn)在和將來都是100%基于業(yè)績。”

盡管這些公司的CEO的薪酬增長遠(yuǎn)高于普通員工，這些公司表示，他們的高管的薪酬是基于業(yè)績的，并且他們會根據(jù)業(yè)績調(diào)整薪酬。