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一、聘書具有與勞動合同一樣的法律效力嗎

聘書不具有與勞動合同一樣的法律效力。找法網提醒您，公司發出的聘書，從法律效力分析只是一個要約，并不代表勞動關系當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行合同，勞動關系才成立。

二、入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內簽訂勞動合同。

我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算

沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。