蘋果(AAPL.US)于當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)放緩期間面臨與其他科技公司相比較小的裁員壓力，是有原因的，主要由于該公司的招聘效率較其他同行科技公司來(lái)說(shuō)更高。智通財(cái)經(jīng)APP了解到，在早年科技行業(yè)風(fēng)口引發(fā)的招聘熱潮中，蘋果增加的員工人數(shù)少于其他大型科技公司。數(shù)據(jù)顯示，該公司每名新員工創(chuàng)造的收入也遠(yuǎn)高于其他同行公司。

(蘋果在過(guò)去三年招聘新增的員工數(shù)為同行中最低)

蘋果在招聘上所采取的這種更加謹(jǐn)慎的做法正在取得成效。盡管該公司已經(jīng)凍結(jié)了一些領(lǐng)域的招聘，并限制了支出(尤其是研發(fā)以外的支出)，但其尚未采取與亞馬遜(AMZN.US)、谷歌(GOOGL.US)、Meta(META.US)和其他科技巨頭正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員措施。蘋果本周宣布，計(jì)劃通過(guò)聘請(qǐng)第一任首席人事官來(lái)加強(qiáng)人力資源管理，由零售主管 Deirdre O'Brien 擔(dān)任雙重職務(wù)。

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盛寶銀行的Peter Garnry表示：“與其他科技公司相比，這表明蘋果的運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量更好，而其他的科技公司似乎在疫情期間的擴(kuò)張中，錯(cuò)誤地解讀了行業(yè)的信號(hào)。”

許多科技公司承認(rèn)，他們?cè)谝咔槠陂g雇傭了過(guò)多的員工，他們押注生活方式的改變(包括遠(yuǎn)程工作、電子商務(wù)支出和電子游戲習(xí)慣)會(huì)帶來(lái)科技行業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展更大程度的意外收獲。但現(xiàn)實(shí)是，該等科技公司正在以類似于裁員的形式處理先前決策失誤的善后事宜。其中，Zoom(ZM.US)作為疫情以來(lái)科技行業(yè)的受益最大的公司之一，于本周剛剛宣布將裁員15%。

相較之下，蘋果則更為謹(jǐn)慎。從2020年到2022年，該公司的員工人數(shù)僅增加了20%，而谷歌的員工人數(shù)增加了60%，亞馬遜的員工人數(shù)幾乎增加了一倍。這兩家公司隨后宣布的裁員總?cè)藬?shù)約為3萬(wàn)人。

在疫情流行期間，蘋果每增加一名員工所產(chǎn)生的收入也比前三年要多許多。這與其大多數(shù)科技公司同行的運(yùn)營(yíng)情況形成鮮明對(duì)比。

(蘋果在疫情時(shí)期招聘員工創(chuàng)收較同行更高)

此外，員工人數(shù)上雖并不能完全解釋蘋果相對(duì)于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)。但該公司還創(chuàng)造了較高的業(yè)務(wù)銷售額，一定程度表明其員工的產(chǎn)出效率，和其招聘政策給公司帶來(lái)的積極影響。

瑞信分析師香農(nóng)·克羅斯(Shannon Cross)表示：““蘋果的節(jié)儉開(kāi)支策略，取決于管理層對(duì)股東資金的管理，以及對(duì)投資增長(zhǎng)機(jī)會(huì)的密切關(guān)注。”